Ob Pflege, Handwerk oder Informatik - der Fachkräftemangel betrifft mittlerweile viele Branchen. Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeitende suchen, sollten kreativ werden und die Perspektive wechseln, um junge Talente auf sich aufmerksam zu machen.
Flexibilität und attraktive Zusatzleistungen gefragt
Immer häufiger spielt das Gehalt nur eine Nebenrolle. Stattdessen sind attraktive Zusatzleistungen gefragt, um im Wettbewerb um die besten Köpfe zu bestehen. Ganz oben auf der Wunschliste potenzieller Interessenten: Die Möglichkeit zum Home-Office und die Bereitschaft, sich auf flexible Arbeitszeiten einzulassen. Wenn das aus betrieblichen Gründen nicht funktioniert, gibt es andere Möglichkeiten, sich gegenüber Bewerbenden positiv aufzustellen: Als besonders wirksame Werkzeuge im Kampf um die passenden Talente gelten.
Zusatzleistungen wie die betriebliche Kranken- und Pflegevorsorgeversicherung (bKV) oder die betriebliche Altersvorsorge. Hierzu Daniel Schmalley, Versicherungsexperte: „Viele Unternehmer sind bei der Einführung einer solchen betrieblichen Zusatzleistung anfangs zurückhaltend - dabei ist der Aufwand mit dem richtigen Partner an der Seite meist deutlich geringer als erwartet.“
Mit Vertrauen Fachkräfte im Betrieb halten
Das Engagement für die Gesundheit und die finanzielle Zukunft der Mitarbeitenden macht sich meist schnell bezahlt, denn die betrieblichen Boni bauen Vertrauen auf und halten Fachkräfte länger im Betrieb. Und neue Mitarbeiter sind in der Regel von einem Gesamtpaket begeistert, das nicht nur ein gutes Gehalt verspricht, sondern auch die individuellen Wünsche nach Sicherheit, Flexibilität und persönlicher Entwicklung erfüllt.
Übrigens: „War for talents“ - aus dem Englischen übersetzt etwa „Der Krieg um Talente“ ist ein Begriff, der bereits 1997 von Steven Hankin von McKinsey&Company geprägt wurde. txn/cr