Das liegt seiner Erfahrung nach daran, dass sich viele im Interview verbiegen. Sie geben Antworten, von denen sie glauben, sie seien überzeugend. Das sei aber genau der falsche Weg, so Fricke: „Was `man` sagen oder tun sollte, hat selten damit zu tun, was ich sagen und tun will - auf Grundlage meiner Emotionen.“ Besser sei es daher, die Gefühlsantennen auszufahren und sich auf das eigene Bauchgefühl zu verlassen. Nur so könne ein Gespräch auf Augenhöhe stattfinden. (dpa)
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Ausbildung 2022-Oder Spree
Im Jobinterview Empathie beweisen
Wer im Jobinterview die Signale des Gegenübers gut deuten kann, stellt seine Empathie bereits unter Beweis. Foto: Christin Klose/dpa-mag
25.01.2022
Fachwissen alleine bringt Bewerberinnen und Bewerber schon lange nicht mehr weit im Job. Besonders Führungskräfte sollten gewisse Soft Skills mitbringen. Dazu gehört unter anderem ein gutes Maß an Empathie und Feingefühl. Das wird schon im Bewerbungsgespräch abgefragt. Das Problem: Bewerberinnen und Bewerber schafften es in Vorstellungsgesprächen häufig nicht, ihre emotionale Intelligenz unter Beweis zu stellen, sagt Bernd Fricke, Experte für Trennungsmanagement bei Kienbaum.